·                                 现在已经是六月多了，大部分高校学生都陆续毕业，也就面临着找工作。就业压力越来越大，让很多学生都恐惧毕业，因为毕业有时侯就意味着失业！

应届毕业生难找工作有多种原因，主要是因为缺乏工作经验，用人单位招人是因为他们急需人手工作，但毕业生还要花费公司很多时间去培训，才能慢慢上手，这是毕业生最大的劣势。但也有一些因素是毕业生可以避免的，下面是广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事在回忆其参与一个招聘会时说的一段话，也算是给应届大学生求职的几点忠告。

他说，一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。那天来招聘会的主要都是广东学校的学生，本科线上如暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。

通过上面的事例，应届大学生们应该仔细地反省，我们去面试首先应该要有自信心，要找好自己的位置，不要太盲目，随风逐流。自己不是批量的产品，当然我们也就不能让统一价格来约束自己！每个人的能力是不一样的，包括学习、经历、自身素质，所以就会有不一样的报酬！

在面试过程中，考官可能会问你是哪个大学毕业，有一些大学生认为自己学校不好就吞吞吐吐，迟迟不敢大声说自己的学校。这给面试官留下很不好的印象，可以判断你没有自信心，也不能承担重任。这可能会让你失去一个很好的机会！

我觉的大学生去应聘应注意以下几点：一.不要递花里胡俏的简历，简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？二. 不要说太多的自我介绍。三. 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给人一种“卖身”的感觉，请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是公司“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。四. 不要对人拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。五. 不要不敢说出和写下你毕业的学校。六.要有自信，就算在回答所期望月薪时也要有干脆利落的自信，不要不敢用眼睛看面试官，这样给人感觉你很心虚！

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。

最后，祝愿应届毕业生们都能找到适合自己的平台！